北京合同律师
15210630068
您当前位置: 首页 律师文集 合同终止
文章列表

员工提前解除合同要给企业补偿吗 法定解除合同的责任认定

2021年5月17日  北京合同律师   http://www.bjhtdls.com/

  马玉涛律师北京合同律师,现执业于北京德恒律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

员工提前解除合同要给企业补偿吗

  在当今社会,一般的劳动者都会与用人单位签订劳动合同,以此来保护自己的合法权益,有时候员工可能会因为各种各样的原因而提前解除合同。那么大家知道员工提前解除合同要给企业补偿吗下面就让为大家带来员工提前解除合同要给企业补偿吗的相关内容,一起来看看吧。




  一、合同的法定解除条件

  合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:


  1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。


  2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。


  3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。


  4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。


  5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。


  二、员工提前解除合同要给企业补偿吗

  《劳动法》第31条规定;劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由选择职业的权利,有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好,选择最适合自己的职业,最大限度地发挥自己的潜能,实现自身的价值,更好地为社会创造财富,符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行;提前通知义务;后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成;违约;。


  劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:


  用人单位招收录用其所支付的费用;


  用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;


  对生产、经营和工作造成的直接经济损失;


  劳动合同约定的其他赔偿费用;


  而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。


  目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金,并且与劳动者的月工资相比较;违约金;畸高,一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行;提前通知义务;后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成;违约;,也不存在支付违约金问题;即便是将所谓;违约金;理解为;劳动合同约定的其他赔偿费用;,劳动者提前解除劳动合同的赔偿应当合理限制。


  三、劳动合同解除单位应给经济补偿情形

  根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位给予经济补偿。具体如下:


  1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。


  2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。


  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。


  4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议,由原用人单位解除合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。


  5、用人单位濒临破产,进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难,必须裁员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。


  6、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。


  以上就是为大家带来的员工提前解除合同要给企业补偿吗的相关内容。在一定情形下,员工如果因为提前解除合同而对公司造成了损失,是要对公司进行补偿的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师。





法定解除合同的责任认定

  在商业活动中,诚信经营履行约定是基本的准则,但是有时候如果出现了一些特殊原因不得不提前终止合同的事情,那么法定解除合同的认定有什么规定解除合同后违约金多少解除合同的赔偿金怎么扣税针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。




  一、法定解除合同的认定

  根据《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定:"合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。"


  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以情形,另一种是劳动者可以解除情形。


  用人单位可以解除劳动合同情形

  该情形又有三种情形:


  第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:


  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;


  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


  d、被依法追究刑事的。


  第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:


  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"


  第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。


  但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:


  a、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


  c、在孕期、产期、哺乳期内的;


  d、法律、行政法规规定的其他情形。


  劳动者可以解除劳动合同情形

  该情形也分两种,一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:


  a、在试用期内的;


  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


  二、解除合同后违约金多少

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


  三、解除合同的赔偿金怎么扣税

  解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。


  计算扣税如下:


  第一步:计算上年度职工平均工资的3倍,如未超过,则不纳税,沈阳市上年度的职工平均工资为38553元,3倍的数额为115659元。


  第二步:计算月工资薪金,按职工在本企业的工作年限数进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。


  第三步:扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,不纳税;


  第四步:超过扣除标准,计算每月个人所得税;


  第五步:计算应纳税总额,为每月应缴纳个税金额与工作年限的积


  以上就是为大家整理介绍的关于;法定解除合同的认定;等相关法律知识。合同在商业活动中发挥着重要作用,所以,当发生不得不提前终止合同的事由时,合法、妥善的解除合同对避免纠纷有重要意义。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。






来源: 北京合同律师  Tags: 员工提前解除合同要给企业补偿吗,法定解除合同的责任认定


您可能对以下文章也会感兴趣
  • 1.合同权利义务的终止是指什么 应该如何写解除合同通知
  • 2.合同权利义务终止的条件有哪些 工程合同解除的条件
  • 3.工程合同解除的条件 合同终止协议范本
  • 4.提存的法律性质是怎样?单方解除合同注意事项
  • 5.单方解除合同的情形及后果 提存的进行程序是怎样的