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保证合同是否可以追加夫妻为被告 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

2021年5月17日  北京合同律师   http://www.bjhtdls.com/

  马玉涛律师北京合同律师,现执业于北京德恒律师事务所,为人和蔼可亲,容易沟通,办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供优秀的法律服务,做好实事,帮人排忧解难。法律专业知识扎实,办案认真负责,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,一贯坚持“以事实为依据,以法律为准绳”的原则,最大限度地维护当事人的合法权益。

  

保证合同是否可以追加夫妻为被告

须要根据案情和诉求理由来确定,一般是共同债务或共同侵权,可以追加配偶为共同被告。

《民事诉讼法解释》第六十六条:因保证合同纠纷提起的诉讼,债权人向保证人和被保证人一并主张权利的,人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。保证合同约定为一般保证,债权人仅起诉保证人的,人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加诉讼;债权人仅起诉被保证人的,可以只列被保证人为被告。

《担保法解释》第一百二十五条:一般保证的债权人向债务人和保证人一并提起诉讼的,人民法院可以将债务人和保证人列为共同被告参加诉讼。但是,应当在判决书中明确在对债务人财产依法强制执行后仍不能履行债务时,由保证人承担保证。

第一百二十六条 连带保证的债权人可以将债务人或者保证人作为被告提起诉讼,也可以将债务人和保证人作为共同被告提起诉讼。

夫妻共同债务或夫妻共同侵权的确定,有必要根据案件和上诉理由进行。配偶可以作为共同被告加入。如果是配偶向另一方提供担保,则有必要查看担保的形式。法律规定,债权人只能起诉保证人,人民法院应当通知保证人作为共同被告参加诉讼,但保证人明确规定保证人承担连带的除外。债权人承担连带的,可以将债务人或者担保人作为被告或者债务人提起诉讼,也可以将保证人作为共同被告提起诉讼。说到这里,让我介绍一下必要的联合诉讼的概念。必要的共同诉讼是增加被告。共同诉讼,是指当事人一方或者双方是两个以上的人,其诉讼标的是共同诉讼,必须由共同人民法院审理。必要的共同诉讼具有以下三个特点:一是一方或双方当事人多于二人;二是诉讼主体是共同当事人共同提起诉讼或共同应诉;

法律依据:《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第六十六条。因担保合同纠纷提起诉讼的债权人,主张保证人与被保险人是共同被告。人民法院在保证合同中规定,债权人的一般保证只能由保证人提起诉讼的,应当通知保证人作为共同被告参加诉讼;债权人只起诉保证人的,只能将保证人列为被告。

劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

2、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

3、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

4、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

5、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。


来源: 北京合同律师  Tags: 保证合同是否可以追加夫妻为被告,劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么


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